Többek között a szükséges ellátás érdekében, beteg gyermek, élettárs vagy szülő esetén a rövid távú gondozási szabadságot kell alkalmazni. Ezt a Munka és Gondozási Törvény szabályozza és minden alkalmazottra vonatkozik. Ugyanez vonatkozik a szerződések minden formájára.
Ebben az esetben Ön legalább a bér 70%-ra jogosult, a törvényben előírt minimálbér minimumával és a maximális napi bér maximális összegével.