Indien gedurende de looptijd van de arbeidsovereenkomst zonder uitsluiting van loondoorbetaling de arbeid wegvalt doordat de terbeschikkingstelling wordt beëindigd, is de werkgever verplicht, zolang de overeenkomst voortduurt, passende vervangende arbeid te zoeken en aan te bieden.
Bij het wegvallen van de uitzendarbeid is de werknemer verplicht zich per e-mail te melden en zich schriftelijk beschikbaar te stellen bij zijn/haar vestiging. Indien de werknemer zich niet schriftelijk beschikbaar heeft gesteld voor arbeid is het recht op loondoorbetaling uitgesloten.
Passend is de arbeid zoals bepaald in artikel 44 van de ABU cao.
Aanvullend is de werknemer verplicht aangeboden passende arbeid te accepteren, indien de opdracht te bereiken is binnen 1,5 uur reistijd enkele reis gerekend vanaf eigen woonhuis en onafhankelijk van wijze van vervoer. De werkgever zal in redelijkheid en billijkheid kijken wat binnen de mogelijkheden valt.
Bij weigering van het passende werkaanbod of het niet beschikbaar stellen voor arbeid door de werknemer kan geen aanspraak gemaakt worden op loondoorbetaling.
Indien je zonder werk zit, kun je dit via onderstaand formulier kenbaar maken.