Hiervoor kan in eerste instantie Calamiteitenverlof aangevraagd worden (zie artikel 28 van de ABU-CAO). Heb je een overeenkomst in fase A met uitzendbeding geldt hiervoor de reservering voor kort verzuim/buitengewoon verlof (voor zover opgebouwd). Heb je een contract zonder uitzendbeding, dan geldt dat het loon wordt doorbetaald. Calamiteitenverlof geldt voor de duur van de calamiteit: dit is de tijd die nodig is om je kind van school of opvang te halen en eventueel de volgende dag als je op zo’n korte termijn nog geen vervangende oppas kan vinden.
In het vervolg: als je geen oppas kan vinden, dan zal je daarna (in overleg met Charlie works) vakantiedagen of onbetaald verlof moeten opnemen.