W zależności od umowy o pracę, układ zbiorowy pracy ABU dla pracowników tymczasowych określa, jakie są prawa pracownika w odniesieniu do kontynuacji wypłaty wynagrodzenia podczas niezdolności do pracy i obowiązującego dnia (dni) oczekiwania.
UWV przejmuje obowiązek kontynuowania wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby, ciąży, porodu, adopcji, niepełnosprawności lub dawstwa organów. W przypadku kontynuacji wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę, zasiłek chorobowy oblicza się na podstawie domniemania prawnego z 13 tygodni kalendarzowych poprzedzających pierwszy dzień niezdolności do pracy.
W okresie pierwszych 52 tygodni niezdolności do pracy pracownikowi przysługuje 90% rzeczywistego wynagrodzenia za godzinę pracy, przy czym minimalnie 100% ustawowej płacy minimalnej. Po 52 tygodniach niezdolności do pracy w ramach zasiłku chorobowego wypłacane jest 80% wynagrodzenia godzinowego (minimalne ustawowe wynagrodzenie za godzinę).
Jeśli pracownik nie przestrzega ustaleń zawartych w protokole lub nie współpracuje w wystarczającym stopniu w kwestii powrotu do zdrowia i reintegracji, może to skutkować upomnieniem. Jeśli nie nastąpi poprawa, pracodawca ma prawo zawiesić lub nawet wstrzymać dalsze wypłacanie wynagrodzenia.
Więcej informacji na temat choroby można znaleźć w rozdziale 3 przewodnika dla personelu Charlie works.
Jeśli nie znalazłeś powyżej odpowiedzi na swoje pytanie, wypełnij poniższy formularz.