W zależności od rodzaju umowy o pracę, ABU CAO dla Pracowników Tymczasowych określa prawa pracownika w odniesieniu do ciągłej wypłaty wynagrodzenia w czasie jego niezdolności do pracy oraz dnia (dni) karencji.
Agencja Ubezpieczeń Pracowniczych (UWV) przyjmuje na siebie obowiązek ciągłej wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby spowodowanej ciążą/porodem/adopcją, niepełnosprawnością zawodową lub dawstwem narządów. Jeżeli to pracodawca nadal wypłaca wynagrodzenie, zasiłek chorobowy oblicza się na podstawie założenia prawnego w ciągu 13 tygodni kalendarzowych przed pierwszym dniem niezdolności do pracy.
W ciągu pierwszych 52 tygodni niezdolności do pracy pracownikowi przysługuje 90% rzeczywistej stawki godzinowej przy minimum 100% ustawowej płacy minimalnej. Po 52 tygodniach niezdolności do pracy pracownikowi przysługuje z tytułu choroby 80% stawki godzinowej (co najmniej ustawowa minimalna płaca na godzinę).
Jeśli pracownik nie przestrzega procedur przewidzianych na czas choroby lub nie współpracuje odpowiednio w zakresie powrotu do zdrowia i reintegracji, może to prowadzić do ostrzeżenia. Jeśli nie nastąpi poprawa, pracodawca ma prawo do zawieszenia lub nawet zaprzestania ciągłej wypłaty wynagrodzenia.
Więcej informacji dotyczących choroby można znaleźć w rozdziale 3 podręcznika pracownika Charlie works.
Jeśli nie odpowiedzieliśmy w pełni na Twoje pytanie, wypełnij poniższy formularz.