W przypadku niezdolności do pracy pracownik musi zgłosić swoją chorobę w pierwszym dniu choroby, co najmniej na godzinę przed planowanym rozpoczęciem pracy, dzwoniąc do Biura Incydentów pod numer 0800 7678583.
Następnie, przed godziną 09:00, pracownik zgłasza do biura swoją niezdolność do pracy i podaje co najmniej następujące informacje:
- Jaki jest prawdopodobny czas nieobecności;
- Czy wezwano/ zostanie wezwana pomoc medyczna;
- Co Charlie works może zrobić, aby pomóc pracownikowi;
- Pod jakim adresem (na czas choroby) i numerem telefonu można się skontaktować z pracownikiem;
- Czy pracownik jest niezdolny do pracy z powodu ciąży, porodu, dawstwa narządów lub wypadku (w pracy);
- Jakie prace pracownik jest w stanie nadal wykonywać.
Jeśli pracownik rozchoruje się w godzinach pracy, musi osobiście zgłosić to swojemu bezpośredniemu przełożonemu w miejscu pracy i w biurze.
Uwaga: zgłoszenie choroby można zarejestrować tylko wtedy, gdy pracownik poinformował również biuro.
Zgłaszanie choroby z zagranicy
Jeśli pracownik zachoruje będąc za granicą, musi niezwłocznie zgłosić ten fakt do biura, zgodnie z podanymi wcześniej zasadami. Ponadto pracownik jak najszybciej musi zgłosić się do lekarza, po czym musi niezwłocznie wrócić do Holandii, aby spełnić wymagania ustawy o reintegracji zawodowej (Wet Verbetering Poortwachter), chyba że pracownik ma pisemne zaświadczenie, że nie może podróżować podczas choroby.
Dopiero, gdy lekarz zakładowy oceni stan zdrowia pracownika i jego zdolność do wykonywania pracy, będziemy mogli kontynuować wypłatę wynagrodzenia podczas choroby.
W przypadku, gdy pracownik jest niezdolny do pracy i wyjeżdża za granicę bez odpowiedniego powodu lub zgody, wypłata wynagrodzenia zostanie wstrzymana, ponieważ nie będzie można zastosować się do postanowień holenderskiej ustawy o reintegracji zawodowej.
Prosimy o wypełnienie poniższego formularza.