Jestem chory, co powinienem zrobić?

Pracownik powinien zawiadomić pracodawcę o niezdolności do pracy pierwszego dnia choroby, najpóźniej godzinę przed rozpoczęciem pracy, dzwoniąc pod numer 0800 767 8583.

Następnie pracownik powinien zawiadomić oddział o niezdolności do pracy przed godziną 09:00. Obowiązkowo należy podać następujące informacje:

1. Przewidywany okres nieobecności
2. Czy została/ będzie zasięgnięta porada lekarska.
3. W jaki sposób pracodawca może pomóc.
4. Gdzie będzie przebywał pracownik i pod jakim numerem telefonu będzie dostępny
5. Czy niezdolność do pracy jest następstwem ciąży, porodu, dawstwa narządów lub wypadku w czasie pracy;
6. Jakie inne obowiązki pracownik jest w stanie wykonywać.

Jeśli pracownik zachorował podczas pracy, powinien osobiście zgłosić zdarzenie bezpośredniemu przełożonemu w miejscu pracy oraz w oddziale pod który podlega.

Uwaga: zgłoszenie choroby zostanie zarejestrowane wyłącznie wtedy, gdy oddział zostanie zawiadomiony przez pracownika.

Zgłoszenie choroby z zagranicy

Niezdolność do pracy powstałą za granicą pracownik ma obowiązek natychmiast zgłosić oddziałowi zgodnie z metodą opisaną powyżej. Ponadto pracownik zobowiązany jest niezwłocznie zawiadomić lokalną opiekę medyczną, po czym wrócić do Holandii w najkrótszym możliwym terminie, aby dostosować się do przepisów ustawy o reintegracji zawodowej pracowników ,o ile nie jest w posiadaniu orzeczenia zabraniającego podróżowania w czasie choroby. 

Pracownik zachowa prawo do otrzymywania wynagrodzenia z tytułu niezdolności do pracy wyłącznie wtedy, gdy lekarz zakładowy oceni jego zdolność do pracy.

W przypadku, gdy pracownik niezdolny do pracy, wyjedzie za granicę bez ważnego powodu lub bez zgody pracodawcy, traci prawo do dalszego otrzymywania wynagrodzenia w związku z przerwaniem obowiązującej go reintegracji.

Kliknij tutaj, aby uzyskać formularz.