Twoja umowa najmu obejmuje odpowiednie ustalenia.
Koszty zakwaterowania brutto można zamienić na następujące składniki wynagrodzenia:
- Część wynagrodzenia powyżej ustawowej płacy minimalnej
- Dodatek za nadgodziny, tylko część powyżej 108% ustawowej płacy minimalnej
- Dodatek za pracę w nieregularnych godzinach
- Pozaustawowe dni urlopu (5 dni w skali roku)
- Pozostała część jest zatrzymywana w kwocie netto (uwzględniając kurs wymiany 0,81 dla wynagrodzeń powyżej ustawowej płacy minimalnej i dni ustawowo wolne od pracy).
Pracownicy tymczasowi korzystający z tego programu otrzymują świadczenia pozaustawowe i wypłatę urlopu z każdą wypłatą wynagrodzenia.
Zasady zatrzymania zakwaterowania podczas choroby lub urlopu znajdziesz w podręczniku pracownika (Charlie works).