Jeżeli w trakcie obowiązywania umowy o pracę, bez wykluczenia ciągłej wypłaty wynagrodzenia, praca ustaje z powodu zakończenie zlecenia, pracodawca jest zobowiązany, tak długo jak trwa umowa, do znalezienia i zaoferowania pracownikowi odpowiedniej pracy zastępczej.
Gdy praca tymczasowa skończy się, pracownik jest zobowiązany zgłosić to mailowo do swojego biura i poinformować o swojej dostępności. Jeżeli pracownik nie poinformował o swojej dostępności do pracy na piśmie, traci prawo do ciągłej wypłaty wynagrodzenia.
Odpowiednią pracą jest praca zgodna z art. 44 ABU cao.
Ponadto pracownik jest zobowiązany do zaakceptowania odpowiedniej pracy, jeśli zlecenie może być zrealizowane w odległości 1,5 godziny podróży w jedną stronę, liczonej od miejsca zamieszkania pracownika, niezależnie od środka transportu. Pracodawca powinien przeanalizować dostępne opcje pracy kierując się rozsądkiem i uczciwością.
Jeśli pracownik odrzuci ofertę odpowiedniej pracy lub nie będzie dostępny do pracy, nie może żądać ciągłej wypłaty wynagrodzenia.
Jeśli pozostajesz bez pracy, możesz to zgłosić za pomocą poniższego formularza.