W tym przypadku zastosowanie mają normalne zasady wypłaty wynagrodzenia w czasie trwania choroby. W przypadku choroby zastosowanie ma artykuł 25 ABU CAO. Jeśli zawarłeś/-łaś umowę o pracę czasową w fazie A z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudnienia, w przypadku choroby zlecenie i umowa o pracę czasową ulegają zakończeniu. Następnie zostaniesz zgłoszony w UWV (Employee Insurance Agency), jako chory i będziesz uprawniony do świadczeń ZW.
W przypadku umowy o pracę tymczasową bez klauzuli o zatrudnieniu, podczas choroby wynagrodzenie musi być wypłacane przez cały okres trwania umowy. Pierwszy rok 90%, drugi rok 80% wynagrodzenia ustalanego według przedziału czasowego.