Na základe plného pracovného úväzku vám vzniká nárok na 25 dní dovolenky ročne. Túto dovolenku si môžete medzičasom vybrať (po dohode s Charlie works a spoločnosťou, v ktorej pracujete) a nechať si ju vyplatiť.
Okrem toho vám vzniká nárok na 8,33% príspevku na dovolenku.
Ak využijete systém ET (v prípade dvojitých nákladov na bývanie), dovolenka navyše (5) a príspevok na dovolenku vám budú vyplatené okamžite pri každej výplate mzdy.
Príspevok na nevyčerpanú dovolenku sa vypláca raz ročne v prvom júnovom týždni. Po skončení pracovného pomeru vám bude príspevok na dovolenku a zvyšné dni dovolenky vyplatený najneskôr po 6 týždňoch.
Viac informácií o uskutočňovaní výhrady splatnosti nájdete v Kolektívnej zmluve pre dočasných zamestnancov (Článok 29, prečítajte si ho kliknutím sem).