A munkaszerződéstől függően az ABU munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó kollektív munkaszerződése meghatározza, hogy milyen jogai vannak a munkavállalónak a munkaképtelenség idején történő bérfizetés folytatása és az alkalmazandó várakozási nap(ok) tekintetében.
Az UWV átvállalja a bérfizetés folytatásának kötelezettségét betegség, terhesség, szülés, örökbefogadás, rokkantság vagy szervadományozás esetén. A munkáltató által történő bérpótlék-fizetés esetén a munkaképtelenség első napját megelőző 13 naptári hétre vonatkozó törvényi vélelem alapján számítják ki a táppénzt.
A munkaképtelenség első 52 hete alatt a munkavállaló a tényleges órabér 90%-ára, de legalább a törvényes minimálbér 100%-ára jogosult. A munkaképtelenség 52. hete után az órabér 80%-a (a törvényben meghatározott minimális órabér) jár táppénzként.
Ha a munkavállaló nem tartja be az egyezményben foglalt megállapodásokat, vagy ha a munkavállaló nem működik együtt kellőképpen a felépülésben és a reintegrációban, figyelmeztetésben részesülhet. Amennyiben nem következik be javulás, a munkáltatónak joga van felfüggeszteni vagy akár leállítani a munkabér további kifizetését.
A betegséggel kapcsolatos további információk a Charlie works személyzeti útmutatójának 3. fejezetében találhatók.
Ha a fentiek nem adnak választ a kérdésére, kérjük, töltse ki az alábbi űrlapot.