A munkaszerződéstől függően, a kölcsönzött munkavállalókra vonatkozó ABU Kollektív Munkaszerződés határozza meg a munkavállaló jogait a munkaképtelenség ideje alatt folyó bérek folyósítása és az alkalmazandó várakozási nap(ok) tekintetében.
A Munkavállalói Biztosítási Ügynökség (UWV) vállalja a fizetés folyósítását terhesség/szülés/örökbefogadás/foglalkozási fogyatékosság vagy szervadományozás miatti betegség esetén. Ha a munkáltató folytatja a bér kifizetését, a táppénzt a munkaképtelenség első napját megelőző 13 naptári hét alapján, a törvények által meghatározott feltételezés szerint számítják ki.
A munkaképtelenség első 52 hete alatt, a munkavállaló a tényleges órabér 90%-ra jogosult, a törvényben előírt minimálbér legalább 100%-ának figyelembevételével. 52 hetes munkaképtelenség után az órabér (az óránkénti minimális minimálbér) 80%-á kerül kifizetésre táppénz gyanánt.
Ha a munkavállaló nem felel meg a protokoll szerinti megállapodásnak, vagy nem működik együtt kellőképpen a felépülés és a reintegráció során, ez figyelmeztetéshez vezethet. Ha nincs javulás, a munkáltatónak joga van felfüggeszteni vagy akár le is állítani a bérek folyósítását.
A betegségek esetére vonatkozó további információk a Charlie works személyzeti útmutatójának 3. fejezetben található.
Ha a fentiek nem válaszoljak meg kérdését kérjük, töltse ki a lenti űrlapot.