Afhankelijk van de arbeidsovereenkomst is in de ABU cao voor uitzendkrachten bepaald wat de rechten van de werknemer zijn met betrekking tot loondoorbetaling tijdens arbeidsongeschiktheid en de geldende wachtdag(en).
Het UWV neemt de loondoorbetalingsverplichting over in geval van ziekte, zwangerschap en bevalling, adoptie, arbeidshandicap, of orgaandonatie. Bij loondoorbetaling vanuit de werkgever wordt het ziektegeld berekend op basis van het rechtsvermoeden van 13 kalenderweken voorafgaand aan de eerste dag van arbeidsongeschiktheid.
Gedurende de eerste 52 weken van de arbeidsongeschiktheid heeft werknemer recht op 90% van het feitelijk uurloon met een minimum van 100% van het wettelijk minimumloon. Na 52 weken arbeidsongeschiktheid wordt er 80% van het uurloon (minimaal wettelijk minimumloon per uur) aan ziektegeld betaald.
Houdt de werknemer zich niet aan de afspraken uit het protocol of werkt de werknemer niet voldoende mee aan het herstel en re-integratie, dan kan dit leiden tot een waarschuwing. Als er geen verbetering optreedt, heeft de werkgever het recht om de loondoorbetaling op te schorten of zelfs stop te zetten.
Meer informatie over ziekte kun je vinden in hoofdstuk 3 van de Charlie works personeelsgids.
Indien bovenstaand niet je vraag beantwoordt, verzoeken wij je onderstaand formulier in te vullen.