Je kunt via het werknemersportaal van Charlie works je vakantie aanvragen.
Als het goed is heb je een e-mail ontvangen met een link waarmee je kunt inloggen. In de mail staat ook een instructie voor het werknemersportaal.
Heb je problemen met inloggen? Neem dan contact op met Charlie supports.
Andere vormen van vakantieaanvraag worden niet geaccepteerd. Als er geen vakantieaanvraag is ingediend en je bent niet aanwezig, dan wordt dit aangemerkt als ongeoorloofde afwezigheid. Herhaaldelijke ongeoorloofde afwezigheid kan leiden tot ontslag.
Je kan maximaal 3 weken aaneengesloten vakantie opnemen of in overleg met de Charlie works langer, mits dit schriftelijk wordt vastgelegd en ingediend.
Indien je niet beschikt over voldoende vakantiedagen, dan zal de overige periode als onbetaald verlof aangemerkt worden. Charlie works heeft de mogelijkheid om het verlof te weigeren, indien er sprake is van zodanig zwaarwegend bedrijfsbelang dat het belang van de werknemer daarvoor moet wijken.
Indien je bij een opdrachtgever tewerkgesteld is waar gedurende een bepaalde periode een algehele bedrijfssluiting of collectieve vakantie geldt, dan neem je in deze periode zijn vakantiedagen op.
In geval van het aanvragen van bijzonder verlof dien je dit uiterlijk twee weken na de gebeurtenis ingediend te hebben. Voor meer informatie over bijzonder verlof, zie artikel 57 van de ABU cao.