Ik wil met vakantie, wat moet ik doen?

Voor vakantie en vrije dagen dient schriftelijk toestemming verleend te worden door de opdrachtgever én de werkgever.

Vakantiedagen dienen met een volledig ingevuld vakantieaanvraagformulier te worden aangevraagd bij de opdrachtgever. Na akkoord dient de werknemer dit formulier te laten goedkeuren door Charlie works.
Andere vormen van vakantieaanvraag worden niet geaccepteerd. Als er geen vakantieaanvraag is ingediend en de werknemer is niet aanwezig, dan wordt dit aangemerkt als ongeoorloofde afwezigheid. Herhaaldelijke ongeoorloofde afwezigheid kan leiden tot ontslag.

Werknemers kunnen maximaal 3 weken aaneengesloten vakantie opnemen of in overleg met de werkgever langer, mits dit schriftelijk wordt vastgelegd en ingediend.

Indien de werknemer niet beschikt over voldoende vakantiedagen, kan schriftelijk onbetaald verlof aangevraagd worden. De werkgever heeft de mogelijkheid om het verlof te weigeren, indien er sprake is van zodanig zwaarwegend bedrijfsbelang dat het belang van de werknemer daarvoor moet wijken.
Indien de werknemer bij een opdrachtgever tewerkgesteld is waar gedurende een bepaalde periode een algehele bedrijfssluiting of collectieve vakantie geldt, neemt de werknemer in deze periode zijn vakantiedagen op.

In geval van het aanvragen van bijzonder verlof dient de werknemer dit uiterlijk twee weken na de gebeurtenis ingediend te hebben. Voor meer informatie over bijzonder verlof, zie artikel 57 van de ABU cao.

Klik hier om het formulier in te vullen.