Bij arbeidsongeschiktheid meldt de werknemer zich op de eerste ziektedag minimaal één uur voor aanvang werkzaamheden telefonisch via nummer 0800 767 8583.
Hierna informeert de werknemer de vestiging over de arbeidsongeschiktheid vóór 09.00 uur ’s ochtends waarbij werknemer in ieder geval de volgende zaken worden doorgeeft:
1. Wat de vermoedelijke duur van het verzuim zal zijn;
2. Of er geneeskundige hulp is/wordt ingeschakeld;
3. Wat de werkgever kan doen om u te helpen;
4. Op welk (verpleeg)adres en telefoonnummer de werknemer te bereiken is;
5. Of er sprake is van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van zwangerschap, bevalling orgaandonatie of (bedrijfs)ongeval;
6. Welke werkzaamheden nog wel uitgevoerd kunnen worden.
Wordt de werknemer tijdens de werktijd ziek, dan meldt hij/zij zich persoonlijk af bij de direct leidinggevende op de werkplek en bij de vestiging.
Let op: de ziekmelding kan pas geregistreerd worden wanneer werknemer ook de vestiging heeft geïnformeerd.
Ziekmelding vanuit het buitenland
Verzuim dat ontstaat in het buitenland dient de werknemer direct te melden bij de vestiging conform de eerder omschreven wijze. Daarnaast moet zo spoedig mogelijk lokale geneeskundige hulp ingeschakeld worden en dient de werknemer zo spoedig mogelijk terug te keren naar Nederland om de Wet Verbetering Poortwachter uit te kunnen voeren, tenzij werknemer beschikt over een verklaring reisverbod tijdens ziekte.
Pas wanneer de bedrijfsarts de belastbaarheid van de werknemer heeft kunnen beoordelen zullen wij de loondoorbetaling tijdens ziekte uitvoeren.
Voor een werknemer die arbeidsongeschikt is en naar het buitenland vertrekt zonder deugdelijke reden of toestemming, schorten we loondoorbetaling op, omdat de Wet Verbetering Poortwachter dan niet kan worden uitgevoerd.
Opmerkingen
0 opmerkingen
U moet u aanmelden om een opmerking te plaatsen.