SYSTEM FAZOWY
System fazowy ma zastosowanie, jeśli zostajesz udostępniany do pracy u klienta. Ten system fazowy może być stosowany tylko przez agencje pracy tymczasowej w Holandii.
U zwykłego pracodawcy współpraca odbywa się w systemie łańcuchowym, w którym w ciągu trzech lat możesz mieć trzy kolejne umowy, zanim zaczniesz pracować na czas nieokreślony.
Szczegółowe informacje na temat systemu fazowego można znaleźć w CAO dla Pracowników Tymczasowych (w podsumowaniu).
Faza A bez klauzuli o pracy tymczasowej (przedłużana co 4 tygodnie, maksymalnie 52 tygodnie)
Umowa ta może zawsze zostać anulowana w formie pisemnej zarówno przez Charlie jak i przez pracownika pod koniec 4-tygodniowego okresu.
Faza B (maksymalnie 3 lata i maksymalnie 6 umów)
Umowa ta ma datę rozpoczęcia i zakończenia. Ta umowa kończy się z mocy prawa i poinformujemy Cię z co najmniej miesięcznym wyprzedzeniem, czy Twoja umowa zostanie przedłużona. Umowa może być rozwiązana wcześniej, z uwzględnieniem ustawowego okresu wypowiedzenia.
Faza C
Jest to umowa na czas nieokreślony i może zostać rozwiązana ze skutkiem od następnego dnia roboczego z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia.