SYSTEM FAZOWY
System fazowy ma zastosowanie, jeśli zostajesz udostępniany do pracy u klienta. Ten system fazowy może być stosowany tylko przez agencje pracy tymczasowej w Holandii.
U zwykłego pracodawcy współpraca odbywa się w systemie łańcuchowym, w którym w ciągu trzech lat możesz mieć trzy kolejne umowy, zanim zaczniesz pracować na czas nieokreślony.
Szczegółowe informacje na temat systemu fazowego można znaleźć w CAO dla Pracowników Tymczasowych (w podsumowaniu).
Faza A umowy z klauzulą o zatrudnieniu tymczasowym kończy się:
- gdy zlecenie, nad którym pracujesz zostaje zakończone przez klienta;
- kiedy jesteś chory;
- po osiągnięciu wieku emerytalnego;
- kiedy sam chcesz przestać pracować.
Umowę możesz rozwiązać przed następnym dniem roboczym.
Faza A bez klauzuli agencyjnej (powtarzane co 4 tygodnie, maksymalnie 52 tygodnie)
Taka umowa nie może zostać rozwiązana wcześniej. Ustawowy okres wypowiedzenia wynosi jeden miesiąc. Jeśli Charlie works nie chce kontynuować umowy, zostanie ona wypowiedziana na piśmie z 4-tygodniowym wyprzedzeniem.
Faza B (maksymalnie przez 3 lata i maksymalnie 6 kontraktów)
Ta umowa ma datę początkową i końcową. Taka umowa wygasa z mocy prawa i co najmniej miesiąc wcześniej poinformujemy Cię, czy Twoja umowa zostanie przedłużona.
Faza C
Ta umowa może zostać rozwiązana do następnego dnia roboczego, z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia.