Proces przedłużania umowy (Faza A, Faza B, Faza C)

SYSTEM FAZOWY

System fazowy ma zastosowanie, jeżeli jesteś udostępniany(-a) zleceniodawcy celem wykonywania
pracy. System fazowy mogą w Holandii stosować wyłącznie agencje pracy tymczasowej.

Standardowy pracodawca pracuje w oparciu o system szeregowy, w ramach którego możesz w ciągu
trzech lat otrzymać trzy umowy zanim zostaniesz zatrudniony(-a) na czas nieokreślony. Dokładniejsze informacje na temat systemu fazowego można znaleźć w Układzie Zbiorowym Pracy dla Pracowników Tymczasowych (jegostreszczeniu).

Faza A z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudnienia wygasa:

* gdy zleceniodawca zakończy zlecenie, na potrzeby którego u niego pracowałeś

* gdy zachorujesz;

* gdy osiągniesz wiek emerytalny;

* gdy sam(a) wyrazisz chęć zakończenia pracy.

Faza A bez klauzuli o tymczasowym charakterze zatrudnienia

Umowy nie można w międzyczasie anulować.  Ustawowy termin wypowiedzenia stanowi miesiąc. 

W sytuacji, gdy Charlie works nie będzie chciał przedłużyć z Tobą umowy, wówczas 4 tygodnie wcześniej zostaniesz o tym poinformowany.

Faza B

Umowa ma datę początkową i końcową. Kontrakt kończy się wraz z datą końcową- najpóźniej miesiąc przed wygaśnięciem kontraktu zostaniesz poinformowany, czy Twój kontrakt zostanie lub też nie zostanie przedłużony.

Faza C

Umowa może zostać rozwiązana wraz z następnym dniem roboczym po upłynięciu miesięcznego okresu wypowiedzenia.