Proces przedłużania umowy (Faza A, Faza B, Faza C)

SYSTEM FAZOWY

System fazowy ma zastosowanie, jeżeli jesteś udostępniany(-a) zleceniodawcy celem wykonywania
pracy. System fazowy mogą w Holandii stosować wyłącznie agencje pracy tymczasowej.

Standardowy pracodawca pracuje w oparciu o system szeregowy, w ramach którego możesz w ciągu
trzech lat otrzymać trzy umowy (do dnia 01.01.2020 r. są to trzy umowy w ciągu dwóch lat), zanim
zostaniesz zatrudniony(-a) na czas nieokreślony. Dokładniejsze informacje na temat systemu
fazowego można znaleźć w Układzie Zbiorowym Pracy dla Pracowników Tymczasowych (jego
streszczeniu).

Faza A z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudnienia
W momencie rozpoczęcia stosunku pracy standardowo znajdujesz się w fazie A. Trwa ona przez 78
przepracowanych tygodni. W fazie A pracujesz przeważnie w oparciu o umowę o pracę tymczasową
z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudnienia, chyba że Twoja umowa jest umową o
oddelegowanie (umową na czas określony, w fazie A bez klauzuli o tymczasowym charakterze
zatrudnienia).

Umowa o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudnienia wygasa:

• gdy zleceniodawca zakończy zlecenie, na potrzeby którego u niego pracujesz;
• gdy zachorujesz;
• gdy osiągniesz wiek emerytalny;
• gdy sam(a) wyrazisz chęć zakończenia pracy.

Na dłuższy czas przed zakończeniem fazy A dowiesz się od nas, czy przysługuje Ci umowa w fazie B.

Faza B
Jest to umowa o oddelegowanie na czas określony. Umowa o oddelegowanie w fazie B kończy się
zawsze automatycznie w momencie osiągnięcia terminu końcowego. Najpóźniej na miesiąc przed
zakończeniem umowy o oddelegowanie poinformujemy Cię, czy zostanie ona przedłużona. Jest to
zależne od możliwości powierzenia Ci pracy, od Twoich umiejętności, wyników i ambicji do dalszego
rozwoju. W fazie B możesz otrzymać maksymalnie sześć umów w ciągu czterech lat. Po czterech
latach fazy B lub sześciu umowach następuje faza C.

Faza C
Również o tym, czy możesz przejść do fazy C (umowa na czas nieokreślony) dowiesz się najpóźniej na
miesiąc przed końcem ostatniej umowy w fazie B. Jeżeli wszystko odbywało się zgodnie z planem,
w trakcie fazy B dokonywaliśmy wraz z Tobą wielokrotnie oceny, dzięki czemu na jej koniec dobrze
orientujemy się, czy chcesz nadal u nas pracować i czy możemy zaoferować Ci wystarczającą pracę.
Również w tym przypadku Twoje umiejętności, możliwość powierzenia Ci pracy i wykazane ambicje
odgrywają istotną rolę.