V závislosti od pracovnej zmluvy sa v kolektívnej zmluve ABU pre dočasných zamestnancov stanovuje, aké sú práva zamestnanca, pokiaľ ide o pokračovanie vyplácania mzdy počas pracovnej neschopnosti a príslušný deň (dni) čakania.
UWV preberá povinnosť pokračovať vo vyplácaní mzdy v prípade choroby, tehotenstva, pôrodu, adopcie, invalidity alebo darovania orgánov. V prípade pokračovania vo vyplácaní mzdy zo strany zamestnávateľa sa nemocenská dávka vypočíta na základe zákonného predpokladu 13 kalendárnych týždňov pred prvým dňom pracovnej neschopnosti.
Počas prvých 52 týždňov pracovnej neschopnosti má zamestnanec nárok na 90% skutočnej hodinovej mzdy, pričom minimálna výška je 100% zákonom stanovenej minimálnej mzdy. Po uplynutí 52 týždňov pracovnej neschopnosti sa vypláca 80% hodinovej mzdy (minimálna zákonná mzda za hodinu) v rámci nemocenského.
Ak zamestnanec nedodržiava dohody v protokole alebo ak dostatočne nespolupracuje pri zotavovaní a opätovnom začlenení, môže to viesť k napomenutiu. Ak nedôjde k zlepšeniu, zamestnávateľ má právo pozastaviť alebo dokonca zastaviť ďalšie vyplácanie mzdy.
Viac informácií o chorobe nájdete v Kapitole 3 príručky pre zamestnancov Charlie works.
Ak vyššie uvedené informácie neodpovedajú na vašu otázku, vyplňte nasledujúci formulár.