V závislosti od toho akú Pracovnú zmluvu máte uzavretú, CLA ABU pre dočasných pracovníkov určuje práva zamestnanca s dohliadnutím na pokračujúce vyplácanie miezd počas pracovnej neschopnosti a príslušné čakacie dni.
Poisťovňa pre zamestnancov (UWV) preberá povinnosť pokračovať vo vyplácaní miezd v prípade choroby súvisiacej s tehotenstvom/pôrodom/adopciou, pracovnej neschopnosti alebo darcovstva orgánov. Ak zamestnávateľ naďalej vypláca mzdu, nemocenská dávka sa vypočíta na základe právnej domnienky 13 kalendárnych týždňov pred prvým dňom pracovnej neschopnosti.
Počas prvých 52 týždňov pracovnej neschopnosti má zamestnanec nárok na 90% skutočnej hodinovej mzdy s minimom 100% zákonnej minimálnej mzdy. Po 52 týždňoch práceneschopnosti sa vypláca 80% hodinovej mzdy (minimum zákonnej minimálnej mzdy za hodinu) ako nemocenská dávka.
Ak zamestnanec nedodržiava dohody z uvedené v protokole alebo dostatočne nespolupracuje pri zotavení a opätovnom začlenení sa, môže to viesť k varovaniu. Ak nedôjde k zlepšeniu, má zamestnávateľ právo pozastaviť alebo dokonca ukončiť pokračujúce vyplácanie miezd.
Viac informácií o práceneschopnosti nájdete v kapitole 3 Personálneho sprievodcu Charlie works.
Ak vyššie uvedené informácie nezodpovedali vašu otázku, vyplňte nasledujúci formulár.