Hollandiában számos általánosan elismert munkaszüneti nap van: Újév, húsvéthétfő, áldozócsütörtök, pünkösdhétfő, karácsony mindkét napja, Király Napja és ötévenként Felszabadulás Napja.
Ha egy hétköznapi munkaszüneti napon nem dolgozik, mert munkahelye zárva tart, jogosulttá válhat munkaszüneti napidíjra. Ennek a kompenzációnak a kifizetése az Ön szerződésétől vagy az előző 13 hétben az ünnepnap hétköznapján végzett munkájától függ.
Annak kiszámítását, hogy jogosult-e munkaszüneti napra járó juttatásra, a kollektív munkaszerződés egyértelműen megfogalmazza, lásd a 27. cikk (2) bekezdését.
Ha bármilyen kérdése van, vagy ha valami nem világos az Ön számára, kérjük, töltse ki az alábbi űrlapot.