Az Ön fizetésének összege a munkakörének besorolásától függ, a munkavégzés helyét biztosító ügyfélnél érvényes szabályoknak megfelelően. Ügyfelenként kap egy kiküldetési visszaigazolást, amelyben a beosztását és az órabérét megerősítik. A Charlie portálon a BRI dokumentumban a teljes felhasználói vállalati díjazást megtalálja. Ez tartalmazza az összes olyan elemet, például a pótlékokat és költségtérítéseket, amelyek az Ön munkavégzésének helye szerinti ügyfél kollektív munkaszerződésében érvényesek.
FIZETÉSE MI ALAPJÁN KERÜL MEGHATÁROZÁSRA?
A fizetését a munkahelye szerinti Kollektív Munkaszerződés vagy vállalati szabályzat határozza meg. Ezt hívják a munkáltató által nyújtott díjazásának. Minden más ügy egyszerűen a kölcsönzött munkavállalókra vonatkozó ABU Kollektív Munkaszerződés hatálya alá tartozik.
A munkáltató által fizetett díj 6 részből áll:
- A bruttó bér a munkavállaló besorolási skálájának megfelelően
- ATV/ADV napok (a munkaidő csökkentése miatt biztosított szabadnapok)
- A túlórák és a rendszertelen munkaidő-beosztás után járó pótlékok
- Kezdeti béremelések, amelyeket a munkáltató határoz meg
- Költségtérítések
- Az alkalmazandó munkaidő-csökkentés
- Egyszeri kifizetések
A szerződésétől függően, adott időszakra vonatkozóan fix munkaidő kerülhet meghatározásra, a munkaórák minimális számának vagy a csak a ledolgozott órák figyelembevételével.
BÉRÉBŐL MI KERÜL LEVONÁSRA?
A bruttó bére nem egyezik meg azzal az összeggel, amit a bankszámlájára kap. Mi kerül levonásra a bruttó béréből?
- Munkáltatói adó
- Nemzeti biztosítási járulék
- Nyugdíjjárulék (a Pluspensioen járulék esetében a munkavállalói részesedés a teljes járulék 1/3-a)
- Bruttó és nettó levonások
- Bruttó és nettó juttatások
A levonásokat és elszámolásokat, például a parkolási bírság vagy a beléptető kártya kauciója esetén, bérelszámolásán követheti nyomon. Levonás és elszámolás csak a törvényes minimálbér feletti fizetés után lehetséges. Ez azt jelenti, hogy előfordul, hogy a teljes összeget nem lehet levonni, és a fennmaradó részt a következő fizetéséből vonják le, amíg a teljes összeget kiegyenlíti.
A bért, amely a bankszámlájára érkezik, nettó bérnek nevezzük.
MI A MUNKÁLTATÓI ADÓKEDVEZMÉNY?
A munkáltatói adóra és a jövedelemadóra vonatkozóan egyaránt járhat adókedvezmény. Ezek az adókedvezmények (munka és bizonyos kor után járó, valamint általános adókedvezmények) adóból és prémiumból tevődnek össze.
- A holland állampolgárok a teljes levonás összegének kifizetésére jogosultak, mind a prémiumot, mind az adót illetően.
- Azon munkavállalók, akik az EU vagy az EGT valamely tagországának, Svájcnak vagy a Holland Karib-térségnek a lakosai, csak az adólevonás prémium részének kifizetésére jogosultak, ezen felül, megkapják a munka után járó adókedvezményt is.
- Az EU, az EGT, Svájc vagy a Holland Karib-térség terültén kívülről érkező munkavállalók csak az adólevonás prémium részének kifizetésére jogosultak.
NYUGDÍJJAL KAPCSOLATOS TUNDIVALÓK
A nyugdíjszabályozáshoz a Stippensioen kiadványaira hivatkozunk, amelyek több nyelven elérhetőek a könyvtárban. Ha Pluspensioen járulékot halmoz fel, a díj 1/3-át levonják a fizetéséből.
MIT TEHETEK, HA A BÉREM HELYTELENÜL KERÜLT KIFIZETÉSRE?
Természetesen mindent megteszünk azért, hogy fizetése feldolgozása a lehető leghelyesebben történjen. A feldolgozás a munkavégzés helye szerinti vállalat adatai alapján zajlik. Ha úgy érzi, hogy a fizetése nem megfelelő, kérjük, töltse ki az alábbi űrlapot, így minél előbb tájékoztathatjuk.