Hollandiában, számos általánosan elismert munkaszüneti nap van: Újév napja, Húsvét hétfő, Áldozócsütörtök, Pünkösdhétfő, Karácsony és Karácsony másnapja, valamint 5 évente a Felszabadulás napja.
Ha nem dolgozik a munkaszüneti napokon, mert a cég ahol dolgozik zárva tart, jogosult lehet a munkaszüneti napok után járó pótlékra. A pótlék mértéke a munkaszerződés vagy a munkaszüneti napot megelőző 13 hét munkabér alapján kerül kiszámításra.
A Kollektív Munkaszerződés egyértelműen megfogalmazza, hogy egy személy jogosult-e munkaszüneti napok után járó pótlékra. Ha nem állapodtak meg egyértelmű munkakörben, akkor az alábbiak alkalmazandók:
- Az A fázisban: legalább 7 hetet dolgozott a 13-ból (vagy többet, mint a fele, ha rövidebb alkalmazásról van szó) ekkor válik jogosult a pótlékra.
- A B/C fázisban: a munkaszüneti napok után járó pótlékot akkor is megkapja, ha az munkaszüneti nap olyan napra esik, amikor általában dolgozik.
Mindkét, az A/B és C fázisban, a fizetett órák száma, azoknak az óráknak az átlaga, amikor a munkaszüneti napot megelőzően bérfizetésre került sor a 13 hetes időszakban (legalább a szerződésben szereplő órák számát el kell érnie).
Ha bármi kérdése van ezzel kapcsolatban vagy ha valami nem teljesen érthető az Ön számára, tekintse át a kölcsönzött munkaerő számára készült Kollektív Munkaszerződés 27. cikkét vagy töltse ki az alábbi űrlapot.