In Nederland kennen we een aantal algemeen erkende feestdagen: Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, beide Kerstdagen, Koningsdag en soms Bevrijdingsdag in lustrumjaren.
Indien op een doordeweekse feestdag niet wordt gewerkt vanwege sluiting van het bedrijf waar je werkt, kun je in aanmerking komen voor een feestdagvergoeding. De uitbetaling van deze vergoeding is afhankelijk van je contract of je werkverleden in voorgaande 13 weken op de weekdag van de feestdag.
De berekening of je in aanmerking komt voor een feestdagvergoeding is helder geformuleerd in de cao, zie hiervoor artikel 27 lid 2.
Heb je er vragen over of is iets je niet duidelijk, vul onderstaand formulier in.