In Nederland kennen we een aantal algemeen erkende feestdagen: Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, beide Kerstdagen, Koningsdag en Bevrijdingsdag in lustrumjaren.
Indien op een doordeweekse feestdag niet wordt gewerkt vanwege sluiting van het bedrijf waar je werkt, kun je in aanmerking komen voor een feestdagvergoeding. De uitbetaling van deze vergoeding is afhankelijk van je contract of je werkverleden in voorgaande 13 weken op de weekdag van de feestdag.
Heb je er vragen over of is iets je niet duidelijk raadpleeg de CAO voor uitzendkrachten, artikel 58 of vul onderstaand formulier in.
Opmerkingen
0 opmerkingen
U moet u aanmelden om een opmerking te plaatsen.