In Nederland kennen we een aantal algemeen erkende feestdagen: Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, beide Kerstdagen, Koningsdag en Bevrijdingsdag in lustrumjaren.
Indien op een doordeweekse feestdag niet wordt gewerkt vanwege sluiting van het bedrijf waar je werkt, kun je in aanmerking komen voor een feestdagvergoeding. De uitbetaling van deze vergoeding is afhankelijk van je contract of je werkverleden in voorgaande 13 weken op de weekdag van de feestdag.
De berekening of iemand in aanmerking komt voor een feestdagvergoeding is helder geformuleerd in de cao. Als er geen eenduidige arbeidsomvang is overeengekomen dan geldt:
- In fase A: Dat men minimaal 7 van de 13 weken gewerkt moet hebben (of meer dan de helft bij een korter dienstverband) om in aanmerking te komen voor de vergoeding.
- In fase B/C: Dat men sowieso een feestdagvergoeding ontvangt als de feestdag valt op een dag dat men normaal gesproken werkt.
Zowel voor fase A, B en C geldt dat het aantal uur dat wordt betaald het gemiddelde is van het aantal uren waarover loon is betaald op die dag in periode van 13 weken voorafgaand aan de feestdag (echter dient dit minimaal de contracturen te zijn).
Heb je er vragen over of is iets je niet duidelijk, raadpleeg dan de cao voor uitzendkrachten, artikel 27 of vul onderstaand formulier in.