W Holandii mamy kilka ogólnie przyjętych świąt państwowych: Nowy Rok, Poniedziałek Wielkanocny, Wniebowstąpienie, Zielone Świątki, dwa dni Bożego Narodzenia, Dzień Króla i Dzień Wyzwolenia co pięć lat.
Jeśli nie pracujesz w dzień świąteczny z powodu zamknięcia firmy, w której jesteś zatrudniony, możesz mieć prawo do dodatku za dzień świąteczny. Wypłata tej rekompensaty zależy od Twojej umowy lub historii pracy w ciągu poprzednich 13 tygodni w dniu powszednim, w którym przypada święto.
Obliczenie, czy przysługuje Ci rekompensata z tytułu utraconych zarobków w święta przypadające w dni powszednie, jest jasno podane w układzie zbiorowym pracy, patrz art. 27 ust. 2.
Jeśli masz jakieś pytania lub coś jest dla Ciebie niejasne, wypełnij poniższy formularz.