W Holandii mamy kilka ogólnie uznawanych dni świątecznych: Nowy Rok, Poniedziałek Wielkanocny, Dzień Wniebowstąpienia, Poniedziałek Zielonych Świąt, Boże Narodzenie i drugi dzień Świąt oraz Dzień Wyzwolenia co pięć lat.
Jeśli nie pracujesz w święto państwowe, ponieważ firma, w której pracujesz jest w tym dniu zamknięta, możesz mieć prawo do dodatku za dzień świąteczny. Wypłata tej rekompensaty finansowej zależy od Twojej umowy lub historii pracy z poprzednich 13 tygodni w dzień powszedni będący świętem państwowym.
Obliczenie, czy dana osoba kwalifikuje się do dodatku za święto państwowe, jest jasno określone w CAO. Jeśli nie uzgodniono jednoznacznego zakresu pracy, obowiązują następujące zasady:
- W fazie A: aby móc skorzystać z dodatku, musisz przepracować co najmniej 7 z 13 tygodni (lub ponad połowę w przypadku zatrudnienia na krótszy termin).
- W fazie B/C: otrzymujesz dodatek na święta państwowe, jeśli święto przypada w dniu, w którym normalnie pracujesz.
We wszystkich fazach A, B i C liczba zapłaconych godzin to średnia liczba godzin, za które płaca była wypłacana w tym dniu w 13-tygodniowym okresie poprzedzającym święto państwowe (musi to jednak być co najmniej ilość godzin umownych).
Jeśli masz jakieś pytania na ten temat lub jeśli coś nie jest dla Ciebie jasne, sprawdź informacje zawarte w CAO dla Pracowników Tymczasowych, art. 27 lub wypełnij poniższy formularz.